По словам одного из ведущих статистиков, спад производительности труда в Великобритании обойдется работникам частного сектора в среднем в 5000 фунтов стерлингов в год.

Снижение выработки на одного работника с момента финансового кризиса привело к «вялому росту заработной платы», сказала Кэтрин Кент, руководитель отдела производительности в Управлении национальной статистики (ONS). Ее комментарии появились в прессе сразу после того, как ONS опубликовало новые показатели производительности. Обнаружилось, что производительность упала на 0,2% в годовом исчислении в первые три месяца 2019 года. Это был третий квартал подряд отрицательного роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Производительность, измеряемая количеством произведенной работы за рабочий час, является основной движущей силой долгосрочного экономического роста и повышения уровня жизни. В то время как экономика Великобритании оправилась от спада, вызванного финансовым кризисом, рост производительности так и не восстановился. Экономисты изо всех сил пытаются понять, почему так происходит. Возможные объяснения этой загадки - низкий рост инвестиций со стороны компаний и увеличение числа рабочих мест в традиционно менее производительных секторах экономики, таких как производство продуктов питания и напитков.

Г-жа Кент сказала, что неспособность решить проблему производительности сдерживала рост заработную плату. «Рост производительности способствует росту заработной платы, но он был исторически низким в течение последнего десятилетия, - сказала г-жа Кент. - Если бы производительность росла в соответствии с ее долгосрочной тенденцией, а заработная плата в качестве доли дохода оставалась постоянной, то средняя заработная плата в рыночном секторе в 2018 году сегодня была бы выше более чем на 5000 фунтов стерлингов для среднего рабочего».

По сообщению ONS, производительность труда в первом квартале 2019 года была на 18,5% ниже прошлогодних показателей.