Примерно 61-62% трудящихся россиян считают себя незаменимыми на рабочем месте. Данная категория граждан глубоко убеждена в том, что их увольнение с рабочего места доставит ненужные сложности не только им самим, но и их нынешнему работодателю. При этом почти 24% опрошенных респондентов считают, что их уход или увольнение будет чреват для самой компании серьезнейшими последствиями. Объясняя свою «незаменимость», опрошенные россияне подводили к тому, что их уход с рабочего места способен парализовать работу целых подразделений их компании. Это в свою очередь неизбежно обернется простоем предприятия, убытками и возможно даже штрафами от вышестоящих инстанций. Несколько процентов опрошенных также заявили о том, что их увольнение скорее всего спровоцирует дальнейшее отстранение от руководства действующих менеджеров.

При этом около четверти россиян, считающих себя незаменимыми, полагает, что в случае их увольнения, руководство сначала озаботится проблемой поиска подходящей замены. Примерно 10% респондентов склоняются к мнению о том, что их руководители не пойдут на увольнение ценных кадров без каких-либо дополнительных условий. Примерно 20% опрошенных также заявило о том, что в случае их добровольного ухода, руководство компании скорее всего попытается удержать их на месте пообещав новые более выгодные условия оплаты труда.

Чуть больше 27% опрошенных россиян заявили о том, что всецело осознают собственную ценность на рабочем месте, однако отнюдь не считают себя незаменимыми. Данная категория трудящихся убеждена в том, что в случае сокращениях, их компания обязательно испытает некоторые сложности, но только в первое время. В тоже время 39% респондентов согласились с утверждением о том, что незаменимых работников не бывает. Отдельно стоит добавить, что ранее был проведен другой социальный опрос трудящихся в рамках которого удалось выяснить, что более 50% экономически активных граждан боится потерять работу.