Американские корпорации уже не те… И почти уже не американские

Какими они были, американские корпорации?

В США в 1929 году, еще за несколько лет до принятия Закона о трудовых отношениях, который подразумевал социальное обеспечение, закрепление пенсий и трудовых прав в законодательном порядке, рабочие Eastman Kodak Company уже вовсю пользовались всеми этими привилегиями. У них уже тогда была не только гарантированная пенсия и оплачиваемые больничные, но и бонусная система, а также страхование от несчастных случаев.

Впрочем, еще раньше, в 1914 году Генри Форд поднял своим рабочим зарплату практически в два раза в один присест – до 5 долларов в день (тогда это были большие деньги). Позже бизнесмен потрудился объяснить свой поступок, назвав его «работой на будущее». И дополнил – низкооплачиваемая работа в первую очередь всегда опасна для работодателя.

Почти полвека спустя председатель компании Coca-Cola утверждал, что своей работой служит не только акционерам, но и работникам предприятия, и уже в их лице – клиентам и обществу в целом. Он тоже полагал, что пренебрежение трудовыми отношениями может повлечь гибель компании раньше, чем неправомерные или неправильные действия и решения руководства.

Что ж, со временем все меняется

И вот энергетические компании признают, что изменение климата стало проблемой – и начинают активно лоббировать усилия по борьбе с ней. И на этом фоне все стараются не замечать, что, к примеру, в отрасли быстрого питания (одной из наиболее емких по трудовым ресурсам) повара в среднем зарабатывают около 9 долларов в час. Однако этих денег даже при постоянной занятости недостаточно на то, чтобы содержать семью из 4 человек. Вы помните Форда? Забудьте – фаст-фуд гиганты вроде McDonald's и Wendy's как могут борются против повышения зарплат для своих рабочих.

После Второй мировой корпоративная Америка с большим энтузиазмом начала драпироваться в национальный флаг – и вот представитель General Motors утверждает, что долгие годы считал, что все, что хорошо для страны, будет хорошо и для компании, и наоборот. Все меняется, говорите? «Звездно-полосатость» General Motors закончилась – вместе с Pfizer и другими компаниями они старательно избавляются от статуса «американские корпорации», чтобы избежать уплаты налогов.

Новая эпоха

Теперь нет никаких сомнений, что за последние 3-4 десятилетия этика корпораций сильно изменилась, хотя со времен Второй мировой пункты общественных договоров между работниками и работодателями не менялись. И вроде бы даже звучат фразы о том, что социальная ответственность бизнеса напрямую влияет на его доходность. Однако налицо – эпоха враждебных поглощений и выкупа долей заемных средств. Эпоха, когда корпоративные рейдеры преподносят себя как спасителей акционеров от обманщиков-менеджеров, которым нет дела до стоимости и прибыльности акций. Да и сами менеджеры утверждают, что их компании не относятся к благотворительным, а потому основная задача их деятельности – получение прибыли любым путем.