Первые подробные официальные данные показывают, что китайские и индийские работники из этнических групп имеют более высокий средний заработок, чем их «белые» британские коллеги.

Но данные об этнической разнице в оплате труда показали, что все остальные этнические группы имеют более низкую заработную плату, чем белые британские рабочие. Управление национальной статистики сообщило, что сотрудники этнической группы Бангладеша имеют самый большой разрыв в оплате труда, зарабатывая на 20% меньше, чем белые британские работники. В среднем, этнические меньшинства зарабатывают на 3,8% меньше, чем белые этнические группы. В 2018 году сотрудники китайской этнической группы заработали на 30,9% больше, чем коренные британцы.

Хью Стикленд, старший аналитик ONS, сказал: «В целом, сотрудники из определенных этнических групп, таких как индийцы и китайцы, имеют более высокий средний заработок, чем их белые британские коллеги. Тем не менее, у всех других этнических групп средняя заработная плата ниже, причем работники из бангладешской этнической группы получают меньше всего. Однако, если принять во внимание такие характеристики, как образование и род занятий, разрыв в оплате труда между коренными британцами и большинством других этнических групп сужается, хотя все еще сохраняются значительные различия».

Данные, основанные на среднем валовом почасовом заработке между 2012 и 2018 годами, показывают, что китайская этническая группа является самой высокооплачиваемой, получая £ 15,75 в час в 2018 году. За этой группой следует индийская группа, которая зарабатывает 13,47 фунтов стерлингов в час, и группа смешанного / множественного этнического происхождения с почасовой ставкой в 12,33 фунтов стерлингов. Средняя зарплата белых британцев составляла 12,03 фунтов стерлингов. В бангладешской группе наблюдалась самая низкая медианная почасовая оплата труда - 9,60 фунтов стерлингов. Немногим больше получают пакистанцы - 10 фунтов стерлингов в час.