Большинство опрошенных россиян не видит перспектив для своего карьерного роста, во всяком случае в какой-то обозримой перспективе. При этом около 17% заявили о том, что для них рост не представляется ввиду банального отсутствия возможностей для такового: в компании или на предприятии просто не соответствующего свободного места по нужной вакансии. Как итог, карабканье по карьерной лестнице для большинства граждан, задействованных в производстве, физически не представляет возможным. Данная причина по словам специалистов, проводивших исследование, оказалась самой популярной. С другой стороны, еще 15% россиян заявили о том, что у них возможности карьерного роста есть, однако главная причина в отсутствии такового – это они сами. Такой категории трудящихся просто не нужен или не интересен дальнейший карьерный рост, так как сложившееся положение дел в отношении профессиональной занятости их полностью устраивает.

Любопытно, что чаще всего в категорию людей самостоятельно не желающих карьерного роста попадают те профессии и специальности, продвижение по служебной лестнице в которых сопряжено с многократным увеличением рабочей нагрузки и (или) радикальным повышение ответственности. В том числе и в плоскости уголовного кодекса. Например, в этой категории находится множество людей, работающих в сфере медицины и образования. Иронично и то, что в эту же категорию попали строители и работники сферы высоких технологий. Работники этих специальностей заинтересованы не столько в карьерном росте, сколько в увеличении зарплаты за свой труд.

Вместе с тем есть немало трудящихся россиян, которые считают, что они просто недостойны карьерного роста в силу отсутствия у них на данный момент необходимых качеств, навыков или знаний. К такой категории себя отнесло почти 9% опрошенных. Еще 7% посетовали на отсутствие правильных связей или неуверенность в собственных силах. Только 5% экономически активных граждан убежден в том, что их карьерному росту мешает неправильный начальник, с которым им просто не повезло. Заметно меньше людей сетовало на такие причины как отсутствие мотивации, отсутствие времени для обучения, а также на слишком молодой или слишком старый возраст. На такие барьеры пожаловалось четыре, три и два процента респондентов соответственно.  Любопытно и том, что 10% участников исследования посетовали на то, что отсутствие карьерного роста в их случае связано с невезением.