Год от года трудящимся России не становится легче. Чего только стоила пенсионная реформа, о которой большинству соотечественников нет никакой нужды лишний раз напоминать. Впрочем, откровенно сомнительных инициатив и решений в области Трудового кодекса исходящих от правительства за последние годы было столько, что сосчитать уже не хватит никаких пальцев на руках. Впрочем, есть и лучик света. Или во всяком случае так может показаться. Не так давно с любопытной инициативой выступил Дмитрий Медведев, который сегодня занимает пост заместителя главы Совета безопасности страны.

По мнению экс-премьера, следует уделить дополнительное внимание тем гражданам, которые вынуждены трудится в условиях ненормативного рабочего дня. По мнению Дмитрия Медведева, работа сверх нормы должна вознаграждаться материальным образом – рублем. Политик обратил внимание коллег и подчиненных на тот факт, что в Трудовом кодексе России нет до сих пор поощрения за переработки в форме денежных выплат. Действующее законодательство предусматривает лишь дополнительные отпускные дни. 

Помимо этого, Дмитрий Медведев предложил уделять еще больше внимания профилактике несчастных случаев. Это следует делать в рамках общего комплекса мер по улучшению условий труда. Особое внимание необходимо уделять при этом специальностям, которые считаются вредным. В частности, такие рабочие должны получить в обозримом будущем дополнительные льготы, призванные амортизировать вред, наносимый их здоровью. В качестве таких льгот экс-премьер назвал дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день.

Следует отметить, что в последние годы степень травматизма на отечественных предприятиях действительно сократилась. В том числе и количество несчастных случаев с летальным исходом. И все же показатель остается достаточно высоким. По данным Министерства труда России в 2019 году было отмечено свыше 4 тысяч несчастных случаев на производстве.

Отдельного упоминания заслуживает потенциально сокращение рабочего дня. Ряд специалистов выступающих за интересы трудящихся серьезно обеспокоен тем, что в случае введения подобных изменений в трудовое законодательство, льготы могут обернуться против граждан. Существует серьезный риск того, что компании начнут сокращать не только рабочие часы, но и заработные платы. Кроме того, специалисты боятся за использование недобросовестными работодателями уже наметившихся законодательных лазеек в этой области.