Удаленная форма занятости неожиданно оказалась весьма эффективной и выгодной для многих отечественных компаний. Еще в середине прошлого года специалисты и аналитики проводили исследования, данные которых говорили о том, что более половины российских предприятий рассматривает возможность оставить часть своих сотрудников на «удаленке». За прошедшие месяцы количество прогрессивно мыслящих работодателей существенно возросло. Теперь на удаленной форме занятости своих сотрудников собирается оставлять уже 85% предприятий, которые могут себе позволить подобную роскошь в силу особенностей производственного процесса.

Проведенное исследование вскрывает и другие интересные факты. Например, уже около 64% отечественных производственных организаций сомневается в необходимости арендовать большой офис. Все эти компании всерьез рассматривают возможность тотального сокращения используемых офисных площадей. Урезать офисный штат будут не сразу, а постепенно в течении ближайших 2-3 лет. Многие специалисты будут отправлены на уделенную форму труда или же будут совмещать две формы работы на протяжении недели. При этом большая часть уже отправленных на «удаленку» там и останется, даже когда завершится пандемия.

Складывающаяся ситуация гарантированно окажет прямое влияние на рынок офисной недвижимости, убеждены специалисты. По самым скромным подсчетам в ближайшие 1.2-2 года в России должно будет освободиться от 30 до 40% ныне использующихся коммерческих площадей. Как из подобной ситуации будут выходить держатели офисной недвижимости пока не понятно. Самый очевидный способ частичного решения проблемы – сдача площадей в субаренду.

Между тем следует напомнить о том, что уже с 1 апреля в России будет отменен закон об обязательном переводе на удаленную форму труда сотрудников в возрасте старше 65 лет. Закон будет изменен и станет носить рекомендательный характер. Одновременно с этим, закон гарантирует приоритет пожилых сотрудников при переводе кадров на дистанционную форму труда, если они сами этого захотят.

В заключение остается отметить, что аналогичным образом ситуацию в отношении удаленной форму трудоустройства складывается не только в России. Ранее подобные исследования уже были проведены в США и странах Европейского Союза. Тамошние компании также все более активно переводят сотрудников из офисов на домашнюю форму занятости.