Когда зарплатная карта превращается в кредитную

Зарплатная карта с овердрафтом и кредитка – в чем разница?

Овердрафт считается одной из разновидностей кредитов, но при этом чисто кредитная карта и зарплатная карта с овердрафтом имеют свои различия. Так, доступный лимит по карте, оформленной в качестве кредитной, будет составлять не менее 6-месячного заработка ее держателя. Размер же овердрафта по зарплатному «пластику» не составит даже полного ежемесячного дохода. Отчасти это связано это с тем, что овердрафт обязателен к погашению не позже чем через 30 дней с момента использования заемных денег. При этом, если держатель не вносит деньги сам, то нужная сумма автоматически высчитывается при перечислении работодателем зарплаты. Это очень удобно, так как человеку нет нужды заботиться о внесении платежей и рассчитывать, сколько же он должен банку. Впрочем, с другой стороны подобная беспечность может выйти боком, если, к примеру, работодатель задержит зарплату на 2-3 дня. В этом случае заемщика ожидает штраф за несвоевременное погашение овердрафта. Если же овердрафт выплачивается вовремя, то ставка за его использование будет даже ниже, чем по стандартному кредитному «пластику» и составит 15%-17% против 20%-25% годовых. Кроме того, держатель может обналичивать кредитные средства с овердрафтной карты без уплаты дополнительных процентов, тогда как та же операция с кредиткой обязательно будет сопровождаться комиссией.

Кому оформляют карты с овердрафтом?

В России овердрафт устанавливается преимущественно для зарплатных карт. При этом выигрывают все. Банк убежден в платежеспособности заемщика и в том, что свои деньги он получит при любых обстоятельствах. Сам же держатель экономит свое время на походах в банк, ведь для открытия овердрафта ему достаточно будет только составить заявление. Кредитный счет будет ему открыт на основании оферты. Все необходимые для этого документы финансовое учреждение получит непосредственно от предприятия, с которым оно сотрудничает. Чтобы получить право на овердрафт человек должен проработать на текущем месте не менее квартала, а срок хоздеятельности самого предприятия должен быть не меньше полугода. Следует отметить, что зарплатные карты с овердрафтом дают возможность доступа к кредитным средствам даже для иностранцев, если они трудятся по официальному контракту, и никаких проблем с регистрацией и визой у них нет. Это очень полезное качество, особенно если учесть, что получить заем нерезиденту в России непросто. Однако в этом случае доверие банка базируется на поручительстве работодателя, да и сумма, которой рискует кредитор, не будет слишком высокой, ведь размер овердрафта, как правило, никогда не превышает 100000 рублей, какой бы оклад не числился за специалистом.